入職促進に向けた取組

１．法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、、その実現のための施策・仕組化などの明確化

２．他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者、有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

１．働きながら資格取得を目指す者に対する資格支援制度

２．エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等の導入

３．研修の受講やキャリアアップに向けた支援等のキャリアアップ制度（介護福祉士国家試験受験費用、実務者研修の受講費用、介護福祉士を取得した場合の奨励金支給制度）

１．子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実

２．有給休暇が取得しやすい環境の整備・業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の相談窓口の設置等相談体制の充実

１．短時間労働者党も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実地

２，事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

１．現場課題の見える化(課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実地等)を実地している

２．５S活動等の実践による職場環境の整備

３．業務支援ソフト(記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの)、タブレット端末等などによるＩＣＴ活用の導入

４．業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

１．ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

２．利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供